メンタルヘルスの維持・向上に向けた取り組みを継続的に実施しています。心の健康は、持続可能な組織運営と生産性の向上に不可欠な要素であると認識しています。
法定に基づくストレスチェックを定期的に実施し、結果に応じた個別対応や職場環境の
改善に取り組んでいます。また、社内外の相談窓口を設け、従業員が気軽に
メンタルヘルスに関する悩みを相談できる体制を整えています。

従業員一人ひとりの適切な労働時間の管理に取り組んでいます。勤怠管理システムを
活用し、労働時間をリアルタイムに把握し、過重労働とならないよう体制の見直しを適宜実施することで、未然防止に努めています。繁忙期などにより過重労働が懸念される
従業員については、産業医との面談を通じて健康状態を把握し、必要に応じて休暇取得の指示を行うなど、早期の対応に努めています。
また、定期健康診断の結果において再検査が必要とされた従業員に対しては、管理部門が
受診の徹底を図るなど、継続的な健康管理を支援する体制を構築しています。